Wzi udzia. Wprowadzanie w bd w celu uzyskania korz

Moe wic, caa historia jest niezupenie prawdziwa. Jeli jednak takie metody s wykorzystywane w praktyce, to praca head-hunterw ktrzy rzeczywicie pracuj jako rekruterzy, a nie szpiedzy, moe sta si jeszcze trudniejsza. Tak naprawd pasowaoby bowiem uzyskiwa od head-huntera pisemne potwierdzenie istnienia procesu rekrutacji w ktrym zamierzamy wzi udzia. rowadzanie w bd w celu uzyskania korzyci materialnych a opisany w artykule head -hunter korzyci takie osiga, podlega karze z art.286 k.k. Poza tym, jest to rwnie gromadzenie danych osobowych i trudno to nazwa potrzeb procesu rekrutacji wydaje si wic, e w takim przypadku rwnie GIODO miaoby co do powiedzenia. W opisanej metodzie dziaania jest jeszcze jeden haczyk - pracownik, ktry wziby udzia w taki fikcyjnym procesie rekrutacji a potem zosta zwolniony pracodawca uznaby bowiem, e pracownik nie jest wystarczajco lojalny, mgby nie dowiedzie si nigdy o tym, e zwolnienie nastpio na podstawie owego procesu pracodawca nie musi tumaczy si z powodw

Jeśli podoba Ci się ten artykuł, podziel się nim ze znajomymi! Diggnij StumbleUpon del.icio.us Google Yahoo! Reddit

Powiązane wpisy
ranking kont osobistych wczsy nad morzem jastrzebia góra sąd w Lipsku krzewy ozdobne ogrodowe rozstanie.elblag.pl